.jpeg)
Setelah lebih kurang 2 tahun kita dilanda wabak covid-19, akhirnya ejulz tewas juga. Walaupun telah cuba sedaya upaya melindungi diri dari wabak berkenaan untuk melindungi keluarga, sekelip mata terkena juga. Walaupun tidak tahu dari mana dan bagaimana boleh terkena, tapi kadang-kadang kecewa dengan sikap segelintir orang sekeliling yang sambil lewa. Dan mungkin untuk peringatan diri juga.
Kecewa dengan sikap segelintir orang sekeliling? Terlebih dahulu ejulz mohon maaf andai apa yang ejulz katakan akan mengguris hati sahabat2 di sini yang merokok. Tapi inilah kenyataannya. Bukan ejulz melarang atau tidak membenarkan mereka yang merokok untuk merokok. Tapi kalau merokok di tempat yang tidak sepatutnya memang menyusahkan pihak lain lebih-lebih lagi mereka yang tidak merokok. Korang bayangkanlah bagaimana suasana pejabat dimana pekerja merokok di dalam pejabat seperti tidak ada salah langsung. Yang guna vape apatah lagi.
Alkisah bermula pada 20 Mac 2022 dimana kakak ejulz yang sepatutnya menjaga anak ejulz memaklumkan dia dan suami +ve covid-19. Kakak ejulz itu duduk di rumah sendiri sepanjang cuti sekolah. Dan sepanjang cuti sekolah selama lebih kurang 3 minggu itu anak2 ejulz dijaga kakak ipar ejulz di rumah mentuanya. Oleh kerana persekolahan bermula 21 Mac 2022 maka dia dan anak2 dia balik ke kampung. Jadi ejulz ambil keputusan untuk mohon cuti seminggu untuk menjaga anak ejulz. Si kakak akan mula masuk taska untuk 4 tahun. Wife pula dah banyak ambil cuti masa anak2 demam dalam bulan Februari lepas.
Nak minta cuti kebajikan jaga anak bukan main la susah. Bos siap bagitau dia sibuk minggu berkenaan dan memerlukan ejulz sentiasa di pejabat. Padahal ada je orang lain kat pejabat tu yang baru habis bercuti. Kalau pasal kerja bukan main lagi macam tak ada orang lain lagi yang boleh diharap. Padahal yang lain2 tu semua dah dapat Anugerah Cemerlang. Yang dikata tak boleh harap boleh pulak bagi Anugerah Cemerlang, ejulz ni yang diarah macam-macam diorang tak pernah bagi pun. Setelah ejulz bermati-matian bagitau memang dah tak ada orang lain dapat jaga anak, barulah diberi kebenaran bercuti.
Pada pagi hari pertama cuti jaga anak ejulz dah rasa sakit tekak. Bila dah nak tengahari rasa nak demam pula. Wife di pejabat pun rasa tak sihat. Tengahari masa lunch hour dia balik rumah dan kami buat test kid sama2. Dua-dua kami +ve. Ejulz kali pertama kena dan wife kena buat kali ke-2. Jadi terpaksalah kuarantin di rumah selama 7 hari. Perancangan asal balik kampung di hujung minggu pun terpaksa ditunda.
Bila tengok di sekeliling dan fb ramai yang kena +ve. Selain kakak ejulz, staf sepejabat ada juga +ve dan kuarantin tarikh yang sama. Rakan2 dari pejabat lama juga ramai yang kena. Belum kira lagi kenalan di fb, ada je yang update kena +ve covid ni. Harap semua kita sentiasa dalam lindunganNya 🤲.
Duhai engkau Sang Belahan Jiwa
Namamu terukir dalam pusara
Disetiap langkah ku selalu berdoa
Semoga kita bersama
Duhai engkau tambatan hatiku
Labuhkanlah cintamu di hidupku
Ku ingin kau tahu betapa merindu
Hiduplah engkau dengan ku
Dengarkanlah
Di sepanjang malam aku berdoa
Bersujud dan lalu aku meminta
Semoga kita bersama
Dengarkanlah
Di sepanjang malam aku berdoa
Cinta ku untuk mu selalu terjaga
Dan aku pasti setia
Pada 12 FEB 2022 (Sabtu) ejulz dan keluarga isteri ada buat photoshoot studio untuk adik ipar ejulz. Jadi ambil kesempatan la bergambar sekali kami 4 beranak. hehe.. Si kakak tu bukan main hepy lagi kalau dah jumpa dengan kazen dia yang seorang tu.. melompat-lompat je diorang dalam studio tu.
BERAPA ORANG PEGAWAI YANG DISELIA
Sebagai seorang bos atau penyelia mestilah tahu berapa kekuatan atau jumlah pegawai yang diselia. Dengan mengetahui kekuatan dan mengenali semua pegawai yang diselia akan memudahkan bos membuat perancangan penugasan dengan lebih adil.
SENARAI TUGAS PEGAWAI YANG DISELIA
Dengan mengetahui senarai tugas pegawai yang diselia, bos akan dapat tahu sama ada bebanan tugas diagih dengan adil atau pun tidak. Sekiranya jumlah tugas tidak seimbang akan membuatkan pegawai seliaan yang mendapat tugas yang begitu banyak menjadi stress dan tertekan. Adalah menjadi tanggungjawab bos untuk memastikan pembahagiaan tugas seimbang dan adil.
KEBAJIKAN PEGAWAI YANG DISELIA
Sebagai seorang bos perlu prihatin dengan kebajikan pegawai seliaan. Pegawai seliaan tidaklah mengharapkan wang ringgit dari bos tapi cukuplah dengan keprihatinan bos terhadap mereka. Sebagai contoh sekiranya memerlukan cuti kecemasan dan ada urusan tertentu yang penting, janganlah dinafikan hak cuti mereka. Dan sekiranya pegawai seliaan mempunyai masalah tentang penempatan dan memerlukan tempat kerja yang lebih dekat, bantulah mereka semampu yang boleh. Janganlah disebabkan prestasi kerja mereka yang baik, bos tidak mahu melepaskan mereka. Ini kerana akan membuatkan prestasi kerja mereka akan merundum sekiranya masalah mereka tidak cuba diatasi.
PENGHARGAAN KEPADA PEGAWAI YANG DISELIA
Sebagai seorang bos perlulah memberi penghargaan kepada pegawai seliaan mereka lebih-lebih lagi kepada pekerja yang menunjukkan prestasi yang cemerlang. Dalam hal ini bos perlu adil dan teliti dari semua aspek dalam pemilihan pekerja yang cemerlang. Sebagai contoh dalam pembahagiaan kerja bos lebih mengharapkan pegawai A dalam kebanyakan tugasan berbanding pegawai B. Tapi apabila dalam pemberian penghargaan kepada pekerja, pegawai B yang dapat. Adakah ini adil untuk pegawai A yang selama ini bertungkus lumus dalam menyiapkan tugasan? Sekiranya perkara ini berlaku, sedikit sebanyak akan menyebabkan pegawai A akan rasa tertekan dan sekaligus akan menyebabkan prestasi kerja beliau akan menurun.
Terima kasih Ray di atas hadiah yang diberi.. Terima kasih banyak2.. Sorry lambat nak up entry pasal hadiah ni.. maklum la lama tak aktif.. ...
.jpeg)
