Duhai engkau Sang Belahan Jiwa
Namamu terukir dalam pusara
Disetiap langkah ku selalu berdoa
Semoga kita bersama
Duhai engkau tambatan hatiku
Labuhkanlah cintamu di hidupku
Ku ingin kau tahu betapa merindu
Hiduplah engkau dengan ku
Dengarkanlah
Di sepanjang malam aku berdoa
Bersujud dan lalu aku meminta
Semoga kita bersama
Dengarkanlah
Di sepanjang malam aku berdoa
Cinta ku untuk mu selalu terjaga
Dan aku pasti setia
Pada 12 FEB 2022 (Sabtu) ejulz dan keluarga isteri ada buat photoshoot studio untuk adik ipar ejulz. Jadi ambil kesempatan la bergambar sekali kami 4 beranak. hehe.. Si kakak tu bukan main hepy lagi kalau dah jumpa dengan kazen dia yang seorang tu.. melompat-lompat je diorang dalam studio tu.
BERAPA ORANG PEGAWAI YANG DISELIA
Sebagai seorang bos atau penyelia mestilah tahu berapa kekuatan atau jumlah pegawai yang diselia. Dengan mengetahui kekuatan dan mengenali semua pegawai yang diselia akan memudahkan bos membuat perancangan penugasan dengan lebih adil.
SENARAI TUGAS PEGAWAI YANG DISELIA
Dengan mengetahui senarai tugas pegawai yang diselia, bos akan dapat tahu sama ada bebanan tugas diagih dengan adil atau pun tidak. Sekiranya jumlah tugas tidak seimbang akan membuatkan pegawai seliaan yang mendapat tugas yang begitu banyak menjadi stress dan tertekan. Adalah menjadi tanggungjawab bos untuk memastikan pembahagiaan tugas seimbang dan adil.
KEBAJIKAN PEGAWAI YANG DISELIA
Sebagai seorang bos perlu prihatin dengan kebajikan pegawai seliaan. Pegawai seliaan tidaklah mengharapkan wang ringgit dari bos tapi cukuplah dengan keprihatinan bos terhadap mereka. Sebagai contoh sekiranya memerlukan cuti kecemasan dan ada urusan tertentu yang penting, janganlah dinafikan hak cuti mereka. Dan sekiranya pegawai seliaan mempunyai masalah tentang penempatan dan memerlukan tempat kerja yang lebih dekat, bantulah mereka semampu yang boleh. Janganlah disebabkan prestasi kerja mereka yang baik, bos tidak mahu melepaskan mereka. Ini kerana akan membuatkan prestasi kerja mereka akan merundum sekiranya masalah mereka tidak cuba diatasi.
PENGHARGAAN KEPADA PEGAWAI YANG DISELIA
Sebagai seorang bos perlulah memberi penghargaan kepada pegawai seliaan mereka lebih-lebih lagi kepada pekerja yang menunjukkan prestasi yang cemerlang. Dalam hal ini bos perlu adil dan teliti dari semua aspek dalam pemilihan pekerja yang cemerlang. Sebagai contoh dalam pembahagiaan kerja bos lebih mengharapkan pegawai A dalam kebanyakan tugasan berbanding pegawai B. Tapi apabila dalam pemberian penghargaan kepada pekerja, pegawai B yang dapat. Adakah ini adil untuk pegawai A yang selama ini bertungkus lumus dalam menyiapkan tugasan? Sekiranya perkara ini berlaku, sedikit sebanyak akan menyebabkan pegawai A akan rasa tertekan dan sekaligus akan menyebabkan prestasi kerja beliau akan menurun.
Sudah lama tak buka blog. Dah lama tak menulis. Nak letak tajuk apa pun tak ada idea. Hahaa. Entah masih ada tak rakan-rakan blogger yang sudi singgah & komen entry ejulz ni. Hehe.
Terasa sangat bebanan. Terlalu letih tidak terkata. Terkadang rasa tekanan. Terkadang rasa putus asa.
Rasa terbeban bila terlalu banyak terima arahan dari pelbagai pihak. Bukan sahaja bos, tapi pegawai dan anggota bawahan juga turut memberi pelbagai arahan. Konon-konon minta tolong, tapi tak pernah memahami situasi orang yang banyak tugasan. Padahal ada sorang staf lagi yang boleh diminta pertolongan. Bila ditanya kenapa tak minta tolong dia? Sorang kata "sudah la nak minta tolong dia". Sorang lagi kata, " tengok la dia bukan ada kat tempat". Sorang lagi kata, "entah dia pandai ker tak". Sorang lagi kata, "dia bagitau dia tak pandai". Walaupun begitu, orang macam ni mudah je dapat Anugerah Cemerlang. Terkadang terfikir kenapa dunia ni tak adil!!!
Letih kerana kerja itu biasa. Dah tanggungjawab yang perlu digalas. Kita buat sebaik mungkin. Tapi letih memikirkan karenah manusia-manusia begini memang menyakitkan. Belum lagi letih kerana ulang alik naik motorsikal dari rumah ke tempat kerja yang agak jauh. Masa ada banyak kekosongan perjawatan dekat dengan rumah dulu, bos lama tak sokong permohonan pertukaran. Sebelum dia bertukar baru dia sokong permohonan ejulz. Tapi dah tak ada kekosongan. Oleh kerana tak fikirkan kebajikan staf bawahan, kita yang terpaksa menanggung kesusahan. Diorang syok la dapat naik pangkat, kita yang nak tempat kerja yang dekat untuk memudahkan urusan harian jadi susah. Dek kerana kepentingan mereka kita yang sengsara.
Tekanan? Memang tertekan. Bila dapat bos yang tidak pernah melihat senarai tugas staf bawahan, memang akan memberi tekanan kepada staf yang terlalu banyak agihan tugas. Sedangkan yang seorang lagi selalu sibuk dengan urusan peribadi. Kadang-kadang skodeng jugak apa yang dia sibuk sangat sepanjang hari. Selalu buka web online banking dan web shopping je. Bukan nak membawang atau menyibuk. Ejulz tak kisah pun kalau dia nak tengok semua tu lepas semua kerja diselesaikan, tapi bila memikirkan pasal bebanan kerja yang terlalu banyak sedangkan dia banyak buat urusan peribadi, itu yang membuatkan stress. Bayangkan korang tengah buat kerja dan dia tengah tak buat apa-apa. Lepas tu bos panggil dan beri tugasan lain. Dan dalam kesibukan itu datang pula pegawai dan anggota lain minta bantu itu dan ini. Apa yang korang rasa?
Dalam keadaan tertekan ni, ejulz teringat dengan seorang rakan. Dia dulu sama sekolah dengan ejulz. Dan pernah sama-sama bertugas di Putrajaya. Dan apabila dapat bertukar di negeri sendiri, kami bertugas di bawah satu jabatan yang sama tapi lain tempat. Ejulz agak terkejut bila mendapat berita yang dia sedang mendapat rawatan mental dan sudah mula mengambil ubat penenang. Walaupun tidak begitu serius tapi jika tidak dibendung mungkin akan memudaratkan. Bila difikirkan semula, mungkin sedikit sebanyak kerana tekanan kerja. Semoga dia kembali pulih seperti biasa. Semoga kita semua dijauhkan dari tekanan2 sebegini.
