Akhirnya tewas 21-27/3/2022

Setelah lebih kurang 2 tahun kita dilanda wabak covid-19, akhirnya ejulz tewas juga. Walaupun telah cuba sedaya upaya melindungi diri dari wabak berkenaan untuk melindungi keluarga, sekelip mata terkena juga. Walaupun tidak tahu dari mana dan bagaimana boleh terkena, tapi kadang-kadang kecewa dengan sikap segelintir orang sekeliling yang sambil lewa. Dan mungkin untuk peringatan diri juga.

Kecewa dengan sikap segelintir orang sekeliling? Terlebih dahulu ejulz mohon maaf andai apa yang ejulz katakan akan mengguris hati sahabat2 di sini yang merokok. Tapi inilah kenyataannya. Bukan ejulz melarang atau tidak membenarkan mereka yang merokok untuk merokok. Tapi kalau merokok di tempat yang tidak sepatutnya memang menyusahkan pihak lain lebih-lebih lagi mereka yang tidak merokok. Korang bayangkanlah bagaimana suasana pejabat dimana pekerja merokok di dalam pejabat seperti tidak ada salah langsung. Yang guna vape apatah lagi.

Alkisah bermula pada 20 Mac 2022 dimana kakak ejulz yang sepatutnya menjaga anak ejulz memaklumkan dia dan suami +ve covid-19. Kakak ejulz itu duduk di rumah sendiri sepanjang cuti sekolah. Dan sepanjang cuti sekolah selama lebih kurang 3 minggu itu anak2 ejulz dijaga kakak ipar ejulz di rumah mentuanya. Oleh kerana persekolahan bermula 21 Mac 2022 maka dia dan anak2 dia balik ke kampung. Jadi ejulz ambil keputusan untuk mohon cuti seminggu untuk menjaga anak ejulz. Si kakak akan mula masuk taska untuk 4 tahun. Wife pula dah banyak ambil cuti masa anak2 demam dalam bulan Februari lepas.

Nak minta cuti kebajikan jaga anak bukan main la susah. Bos siap bagitau dia sibuk minggu berkenaan dan memerlukan ejulz sentiasa di pejabat. Padahal ada je orang lain kat pejabat tu yang baru habis bercuti. Kalau pasal kerja bukan main lagi macam tak ada orang lain lagi yang boleh diharap. Padahal yang lain2 tu semua dah dapat Anugerah Cemerlang. Yang dikata tak boleh harap boleh pulak bagi Anugerah Cemerlang, ejulz ni yang diarah macam-macam diorang tak pernah bagi pun. Setelah ejulz bermati-matian bagitau memang dah tak ada orang lain dapat jaga anak, barulah diberi kebenaran bercuti. 

Pada pagi hari pertama cuti jaga anak ejulz dah rasa sakit tekak. Bila dah nak tengahari rasa nak demam pula. Wife di pejabat pun rasa tak sihat. Tengahari masa lunch hour dia balik rumah dan kami buat test kid sama2. Dua-dua kami +ve. Ejulz kali pertama kena dan wife kena buat kali ke-2. Jadi terpaksalah kuarantin di rumah selama 7 hari. Perancangan asal balik kampung di hujung minggu pun terpaksa ditunda. 

Bila tengok di sekeliling dan fb ramai yang kena +ve. Selain kakak ejulz, staf sepejabat ada juga +ve dan kuarantin tarikh yang sama. Rakan2 dari pejabat lama juga ramai yang kena. Belum kira lagi kenalan di fb, ada je yang update kena +ve covid ni. Harap semua kita sentiasa dalam lindunganNya 🤲.

freelancer.com

 

Assalamualaikum dan salam sejahtera buat semua sahabat2 blogger semua. Ejulz ada sedikit pertanyaan dan pendapat sahabat semua berkenaan freelancer.com ni. Pernah dengar tak? Nak tanya kot2 ada di kalangan sahabat2 blogger pernah cuba buat partime kat sini. Boleh percaya tak web ni? Mana2 yang dah ada pengalaman buat partime kat sini boleh la share2 pengalaman k.. 

Lirik Lagu Cinta Sampai Mati - Raffa Affar

Duhai engkau Sang Belahan Jiwa 

Namamu terukir dalam pusara 

Disetiap langkah ku selalu berdoa

Semoga kita bersama

Duhai engkau tambatan hatiku

Labuhkanlah cintamu di hidupku

Ku ingin kau tahu betapa merindu

Hiduplah engkau dengan ku

Dengarkanlah

Di sepanjang malam aku berdoa

Bersujud dan lalu aku meminta

Semoga kita bersama

Dengarkanlah

Di sepanjang malam aku berdoa

Cinta ku untuk mu selalu terjaga

Dan aku pasti setia

Kenangan 12-13 FEB 2022

Pada 12 FEB 2022 (Sabtu) ejulz dan keluarga isteri ada buat photoshoot studio untuk adik ipar ejulz. Jadi ambil kesempatan la bergambar sekali kami 4 beranak. hehe.. Si kakak tu bukan main hepy lagi kalau dah jumpa dengan kazen dia yang seorang tu.. melompat-lompat je diorang dalam studio tu. 

Pada 13 FEB 2022 (Ahad) pula, si kakak nak sangat bagi makan ikan. Jadi kami pergilah ke tasik Pustaka berdekatan dengan rumah ejulz. Siap beli roti lagi untuk bagi makan ikan. Seronok si kakak. Masa balik pulak dia meragam tak nak balik sebab tengok ada taman permainan. Ejulz tak nak bawa kat sana sebab ramai sangat pengunjung. Apa lagi, menangis la dia semasa perjalanan balik. Nak pujuk dia, cari la taman permainan yang tak ramai pengunjung. Nasib baik jumpa yang berdekatan dengan rumah jugak. Satu2 permainan dia cuba main.. hehe.

Alhamdulillah. Keluarga hepy ejulz pun hepy. Utamakan keluarga dahulu. 

Semoga kita semua sentiasa dalam lindunganNya..

4 PERKARA PENTING YANG BOS-BOS PERLU TAHU

BERAPA ORANG PEGAWAI YANG DISELIA

Sebagai seorang bos atau penyelia mestilah tahu berapa kekuatan atau jumlah pegawai yang diselia. Dengan mengetahui kekuatan dan mengenali semua pegawai yang diselia akan memudahkan bos membuat perancangan penugasan dengan lebih adil.

SENARAI TUGAS PEGAWAI YANG DISELIA

Dengan mengetahui senarai tugas pegawai yang diselia, bos akan dapat tahu sama ada bebanan tugas diagih dengan adil atau pun tidak. Sekiranya jumlah tugas tidak seimbang akan membuatkan pegawai seliaan yang mendapat tugas yang begitu banyak menjadi stress dan tertekan. Adalah menjadi tanggungjawab bos untuk memastikan pembahagiaan tugas seimbang dan adil.

KEBAJIKAN PEGAWAI YANG DISELIA

Sebagai seorang bos perlu prihatin dengan kebajikan pegawai seliaan. Pegawai seliaan tidaklah mengharapkan wang ringgit dari bos tapi cukuplah dengan keprihatinan bos terhadap mereka. Sebagai contoh sekiranya memerlukan cuti kecemasan dan ada urusan tertentu yang penting, janganlah dinafikan hak cuti mereka. Dan sekiranya pegawai seliaan mempunyai masalah tentang penempatan dan memerlukan tempat kerja yang lebih dekat, bantulah mereka semampu yang boleh. Janganlah disebabkan prestasi kerja mereka yang baik, bos tidak mahu melepaskan mereka. Ini kerana akan membuatkan prestasi kerja mereka akan merundum sekiranya masalah mereka tidak cuba diatasi.

PENGHARGAAN KEPADA PEGAWAI YANG DISELIA

Sebagai seorang bos perlulah memberi penghargaan kepada pegawai seliaan mereka lebih-lebih lagi kepada pekerja yang menunjukkan prestasi yang cemerlang. Dalam hal ini bos perlu adil dan teliti dari semua aspek dalam pemilihan pekerja yang cemerlang. Sebagai contoh dalam pembahagiaan kerja bos lebih mengharapkan pegawai A dalam kebanyakan tugasan berbanding pegawai B. Tapi apabila dalam pemberian penghargaan kepada pekerja, pegawai B yang dapat. Adakah ini adil untuk pegawai A yang selama ini bertungkus lumus dalam menyiapkan tugasan? Sekiranya perkara ini berlaku, sedikit sebanyak akan menyebabkan pegawai A akan rasa tertekan dan sekaligus akan menyebabkan prestasi kerja beliau akan menurun.

Pemberi Semangat

Merekalah pemberi semangat untukku meneruskan kerjaya..

Merekalah penyeri di saat aku terasa 'jatuh'..

 

Tak tahu nak letak tajuk apa

Sudah lama tak buka blog. Dah lama tak menulis. Nak letak tajuk apa pun tak ada idea. Hahaa. Entah masih ada tak rakan-rakan blogger yang sudi singgah & komen entry ejulz ni. Hehe.

Terasa sangat bebanan. Terlalu letih tidak terkata. Terkadang rasa tekanan. Terkadang rasa putus asa. 

Rasa terbeban bila terlalu banyak terima arahan dari pelbagai pihak. Bukan sahaja bos, tapi pegawai dan anggota bawahan juga turut memberi pelbagai arahan. Konon-konon minta tolong, tapi tak pernah memahami situasi orang yang banyak tugasan. Padahal ada sorang staf lagi yang boleh diminta pertolongan. Bila ditanya kenapa tak minta tolong dia? Sorang kata "sudah la nak minta tolong dia". Sorang lagi kata, " tengok la dia bukan ada kat tempat". Sorang lagi kata, "entah dia pandai ker tak". Sorang lagi kata, "dia bagitau dia tak pandai".  Walaupun begitu, orang macam ni mudah je dapat Anugerah Cemerlang. Terkadang terfikir kenapa dunia ni tak adil!!!

Letih kerana kerja itu biasa. Dah tanggungjawab yang perlu digalas. Kita buat sebaik mungkin. Tapi letih memikirkan karenah manusia-manusia begini memang menyakitkan. Belum lagi letih kerana ulang alik naik motorsikal dari rumah ke tempat kerja yang agak jauh. Masa ada banyak kekosongan perjawatan dekat dengan rumah dulu, bos lama tak sokong permohonan pertukaran. Sebelum dia bertukar baru dia sokong permohonan ejulz. Tapi dah tak ada kekosongan. Oleh kerana tak fikirkan kebajikan staf bawahan, kita yang terpaksa menanggung kesusahan. Diorang syok la dapat naik pangkat, kita yang nak tempat kerja yang dekat untuk memudahkan urusan harian jadi susah. Dek kerana kepentingan mereka kita yang sengsara.

Tekanan? Memang tertekan. Bila dapat bos yang tidak pernah melihat senarai tugas staf bawahan, memang akan memberi tekanan kepada staf yang terlalu banyak agihan tugas. Sedangkan yang seorang lagi selalu sibuk dengan urusan peribadi. Kadang-kadang skodeng jugak apa yang dia sibuk sangat sepanjang hari. Selalu buka web online banking dan web shopping je. Bukan nak membawang atau menyibuk. Ejulz tak kisah pun kalau dia nak tengok semua tu lepas semua kerja diselesaikan, tapi bila memikirkan pasal bebanan kerja yang terlalu banyak sedangkan dia banyak buat urusan peribadi, itu yang membuatkan stress. Bayangkan korang tengah buat kerja dan dia tengah tak buat apa-apa. Lepas tu bos panggil dan beri tugasan lain. Dan dalam kesibukan itu datang pula pegawai dan anggota lain minta bantu itu dan ini. Apa yang korang rasa?

Dalam keadaan tertekan ni, ejulz teringat dengan seorang rakan. Dia dulu sama sekolah dengan ejulz. Dan pernah sama-sama bertugas di Putrajaya. Dan apabila dapat bertukar di negeri sendiri, kami bertugas di bawah satu jabatan yang sama tapi lain tempat. Ejulz agak terkejut bila mendapat berita yang dia sedang mendapat rawatan mental dan sudah mula mengambil ubat penenang. Walaupun tidak begitu serius tapi jika tidak dibendung mungkin akan memudaratkan. Bila difikirkan semula, mungkin sedikit sebanyak kerana tekanan kerja. Semoga dia kembali pulih seperti biasa. Semoga kita semua dijauhkan dari tekanan2 sebegini.